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Viele Arbeitgeber finden die betriebliche Krankenversicherung grundsätzlich interessant, befürchten jedoch einen hohen organisatorischen Aufwand. In der Praxis ist die bKV-Einführung meist deutlich einfacher, als zunächst angenommen.

Die betriebliche Krankenversicherung, kurz bKV, kann die bestehende Krankenversicherung der Mitarbeitenden um zusätzliche Gesundheitsleistungen ergänzen. Welche Leistungen genau enthalten sind, hängt vom gewählten Tarif und vom Konzept des Unternehmens ab.

Wer sich als Arbeitgeber mit der betrieblichen Krankenversicherung, kurz bKV, beschäftigt, stößt meist schnell auf zwei grundlegende Möglichkeiten: die Budgetlösung und das Bausteinmodell.

Ob Recruiting, Mitarbeiterbindung oder Arbeitgeberattraktivität: Gute Benefits spielen für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle. Dabei kommt es jedoch nicht allein darauf an, möglichst viele Zusatzleistungen anzubieten. Entscheidend ist, dass Mitarbeitende darin einen echten persönlichen Nutzen erkennen.

Gute Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden, ist für viele Unternehmen heute eine echte Herausforderung. Ein gutes Gehalt allein reicht oft nicht mehr aus, um sich als Arbeitgeber klar abzuheben. Immer wichtiger werden Benefits, die einen echten Mehrwert bieten und von Mitarbeitenden im Alltag auch wirklich geschätzt werden.

Die betriebliche Krankenversicherung, kurz bKV, ist eine zusätzliche Gesundheitsleistung, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden anbieten kann. Sie ergänzt die bestehende Krankenversicherung und schafft damit einen echten Mehrwert im Alltag.

In den letzten Monaten haben viele Hausbesitzer Post von ihrer Versicherung bekommen: Die Beiträge zur Wohngebäudeversicherung steigen deutlich. Doch warum ist das so – und was bedeutet das für Ihren Versicherungsschutz?

Ab dem 01.01.2026 wird die Beitragsbemessungsgrenze in der GKV erneut angehoben – um 300 Euro pro Monat, jedes Jahr. Für Gutverdiener, die ohnehin den Höchstbeitrag zahlen, bedeutet das eine erhebliche Mehrbelastung. Ein Argument hält viele Interessenten vom Wechsel in die Private Krankenversicherung (PKV) ab: die weitverbreitete Befürchtung, die Beiträge würden im Alter unbezahlbar werden. Doch dieser Irrglaube hält sich hartnäckiger, als er es sollte. Die Realität sieht nämlich oft ganz anders aus: Mit einer vernünftigen Vertragsgestaltung – insbesondere durch sogenannte Beitragsentlastungstarife – können die PKV-Beiträge im Ruhestand sogar spürbar niedriger sein als die der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).